【精英】伊百丽第二届v6项目全国销售种子精英总结大会圆满召开

    伊百丽第二届v6项目全国销售种子精英总结大会圆满召开

12月21日14点，伊百丽商学院一楼全国销售种子精英欢聚一堂，召开第二届v6项目的总结大会。在本届v6项目期间，全国种子选手以平均369.7%的任务完成率刷新了伊百丽同时间段的销售记录，打出最为迅捷、最为漂亮、最为成功的一仗。他们每一位都是最优秀的员工，他们用辛勤的汗水收获了成长和荣耀。

全国销售种子选手依次上台，以ppt的形式展示了本次活动期间门店的成单数量，也分享了他们在工作中的心得，展现了伊百丽“以奋斗者为本”的价值观，不管风雨，只要携手并肩前行，就一定能看见那片属于我们的艳阳天。

各位销售种子精英，他们被分到全国不同的经销地，有些门店比较偏僻，有些在即将停业的商场里。流动客源少、资源匮乏等问题，对全国销售种子选手都是严峻的挑战。无论被分到哪个区域，无论前方有多大苦难，他们心中只有一个信念，就是目标锁定，誓必达成。

第一阶段，他们面临的问题都大致相仿，客户资源少、店面位置偏僻、陈列产品无法及时更新、店员执行力差等诸多问题。他们面对层层困难，开始作出了调整。首先种子选手与老板之间建立了信任，然后利用早午晚会，团队氛围建设，让整个团队趋于规范化，更是提升了店内员工的执行能力。并在总结会上阐述销售过程中遇到的问题，给予分析解决。接下来，店员利用闲暇时间，电话回访客户，练习话术，约客户到店。

在第二阶段中，种子选手八仙过海各显神通。有的通过进店送礼的活动吸引客户，店员热情服务每一位进店的客户，让客户认可品牌，自然会转介绍新的客户，提升销售业绩。有的会在派发的小礼品上印有伊百丽logo，会在小区设立展位。有的跟别的品牌合作，异业资源交换，互利互赢。种子选手还会跟当地装修公司、房产商合作，多渠道拓展客户，成单数量日渐增多。

第三阶段，为了鼓励店内员工积极性，实行销售激励系统，完成任务当天就有奖金，反之就会有一些小的惩罚游戏。使得全员销售更有激情。只有激发自己的潜能，才会迸发无限的可能。各位种子选手分享的销售成交经验，也让其他销售精英受益匪浅，更是为以后销售打下基础。

此次任务完成率能高达369.7%，不光是种子选手带去新的销售策略，更离不开参与活动经销商积极的配合。他们或许在初期对于品牌意识较弱，他们对于如何经营一个门店有些不知所措，但他们都有一个决心，就是把店面做大做好，增加营业额。对于种子选手的到来，经销商以身作则，积极投入、虚心学习v6项目销售内容，认可伊百丽品牌。自己的态度摆正了，为手下员工树立榜样，员工做事也会事半功倍。经销商敢于闯、敢于试，取得惊人的销售成绩。?

作为此次v6项目的总指挥，蔡总在发言中表示此次活动喜人的成果离不开大家共同奋斗，通过本次活动看到了种子选手的成长与变化。

黄总在最后的总结致辞中，以“3个表扬，1个锦囊”为核心，鼓励大家面对困难，不抱怨，迎难而上，只为成功找方法，不为失败找借口！同时也希望能将具有价值的经验通过总结和提炼，变成一套系统、流程与标准。

一个团队，不仅要有魄力的＊＊＊，思路清晰的决策者，更是要有执行力强的员工。历时22天的奋战，离不开全国经销门店辛勤的员工。每位员工做到在其位、谋其职、担其任、负其责、享其利。榜样就在身边，他们用自己顽强的意志力，目标锁定、誓必达成的决心，把不可能变成了可能！?

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